הצמדה של ערך הקצבה החודשית בביטוח מנהלים

לאור שאלות רבות בנושא ברצוני להבהיר נקודה זו. 
בניגוד לקרן פנסיה בה הקצבה החודשית הניתנת למבוטח שיצא לפנסיה צמודה למדד, המצב אינו דומה בביטוחי המנהלים.
בביטוחי המנהלים הקצבה החודשית צמודה להמשך תוצאות ניהול הכספים ע"י חברת הביטוח !
הקצבה החודשית למעשה מובטחת בערכה כל עוד חברת הביטוח תמשיך ותשיג תשואה של 4%. במקרה והתשואה תהיה נמוכה יותר הקצבה החודשית תיקטן ולהיפך.
דוגמא להסכם זה ניתן לראות בקישור המצורף בסעיף ו'. יתרה מזו מומלץ לקרוא סעיפים ז' וח'. ברצוני לציין שפוליסת ביטוח זו הינה רק דוגמא, אך הדבר נפוץ במרבית פוליסות הביטוח.
יתרה מכך, ישנן טענות רבות שמקדם הקיצבה יעלה בקרוב ל 300.  מקדם 300 למעשה מציין שריבית של 4% שנתית משולמת למבוטח כאשר הקרן שחסך כל חייו נשארת בידי חברת הביטוח. כפי שראינו חברת הביטוח מבטיחה את תשלום קיצבה זה כל עוד היא מצליחה להשיג בהשקעותיה תשואה זו ( אחרת התשלום החודשי יקטן).  מקרה כזה של מקדם קיצבה 300 היה יכול להקרא גניבה במקומות שונים בעולם...